如何计算“三孩”生育保险报销和生育津贴的支付标准？

女职工生育津贴金额=用人单位之上一年度职工月平均工资÷30.4×生育津贴天数。企业女职工生育津贴按月支付到社保卡账户。企业产假前夕工资高于生育津贴标准的，差额部分全额支付给女职工。机关事业单位女职工生育津贴按月发放给用人单位。在比较女性员工的产假工资之后，应向其支付高产假工资部分的产假津贴。

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根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工的产假为98天。

但是，从去年开始，为了鼓励生育，许多省份已经开始修订地方人口和计划生育法规，并推出了一系列鼓励生育的措施。许多地区进一步延长了产假，并增加了育儿假。这样，一些人可以休半年的产假，产假也会对不同的分娩情况产生影响。

以深圳为例，单胎基本产假为98天，带薪产假为80天，共计178天。如果单胎难产，将有另外30天的难产假，总共208天

如果是多胎，在后一次的基础之上，每多生一次将持续15天。例如，如果一名妇女有双胞胎且分娩困难，她的产假为208天+15天=223天。

前面说的是女性的假期，如果是男同胞的妻子生产，可以享受15天的看护假。