4000元工资可享受多少生育津贴？

生育津贴可领取多少主要取决于单位支付的人均工资和之上一年度的产假天数。

生育津贴=之上一年度单位人均缴费工资÷30×10天产假

一般来说，女性员工的基本产假为98天。如果是剖腹产，再加上15天生产多胞胎。每增加一个婴儿，加15天。当然，不同的公司和省份对产假天数有不同的规定。详情请咨询公司人力资源部

生育保险费由单位支付。员工个人未缴纳生育保险费的，生育保险缴费基数为按本单位员工工资总额计算的本单位生育保险缴费基数。生育保险福利主要包括报销分娩医疗费、生育津贴和一次性营养补贴，各地会略有不同。

延伸阅读：生育三孩的生育保险待遇同生育一孩、二孩有区别吗?

答：没有区别。生育三孩的医疗费、生育津贴发放天数同生育一孩、二孩待遇标准一样，具体报销标准以被保险人所在地的政策为准。

生育保险，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。