生育津贴和产假工资是不冲突的。

生育津贴不是产假工资。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。

二者发放的主体也不一样。生育津贴是社会保险机构发放给用人单位，然后由用人单位发给生育职工的，但是产假工资是由用人单位直接发放给职员的。

单位必须参加生育保险才能享受生育津贴，而且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限。但是用人单位即便没有参加生育保险或没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。

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根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工的产假为98天。

但是，从去年开始，为了鼓励生育，许多省份已经开始修订地方人口和计划生育法规，并推出了一系列鼓励生育的措施。许多地区进一步延长了产假，并增加了育儿假。这样，一些人可以休半年的产假，产假也会对不同的分娩情况产生影响。

以深圳为例，单胎基本产假为98天，带薪产假为80天，共计178天。如果单胎难产，将有另外30天的难产假，总共208天

如果是多胎，在后一次的基础之上，每多生一次将持续15天。例如，如果一名妇女有双胞胎且分娩困难，她的产假为208天+15天=223天。

前面说的是女性的假期，如果是男同胞的妻子生产，可以享受15天的看护假。