生育保险与职工医保合并实施了，以后就没有生育保险了吗？

生育保险和员工医疗保险是合并实施的，而不是“合并”。两种保险合并之后，生育保险仍将作为一种独立的社会保险类型，“五险”不会变为“四险”。2019年末，国务院办公厅发布了《关于全面推进职工生育保险和基本医疗保险结合实施的意见》，明确了“保险种、保待遇、统管、降成本”的总体思路。各地要统一参加两险登记，统一资金征管，统一医疗服务管理，统一办理和信息服务，确保员工生育前夕的生育保险待遇保持不变，确保制度的可持续性。因此，两种保险的联合实施不会影响被保险人的待遇享受。

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　　生育保险是社保中的一个险种，主要是为了保证生育的女职工权益的，有很多的小伙伴问到，男职工是否可以不缴纳生育呢?是不可以的哦，社保中包含五险，养老，失业，工伤，生育，医疗，是必须统一缴纳的，当然，当员工在换单位的时候因为自身特殊情况，导致新单位无法正常增员某些险种的时候是可以存在单独增员险种的。

　　很多小伙伴也有相应的误解，生育待遇不仅是女职工可以享受，男职工也是可以享受的，男职工的生育保险缴纳之后主要针对于哪些情况呢?

　　1、当自己爱人没有工作没有缴纳社保的情况下，爱人生小孩的产检及住院的费用，可以通过男职工的生育保险来做一个报销;

　　2、当男性做一些生育相关的一些医疗和手术时，也可以享受生育报销;

　　3、某些城市是有男性的生育补贴金的。