江苏产假规定：女方158天，男方15天。根据《江苏省人口与计划生育条例》《江苏省职工生育保险规定》《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》等文件规定：2022年2月10日及以后分娩且符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的产假（98天）基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。

江苏产假最新政策：

2022年2月10日出台的《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》要求严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益。

符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，生育二孩的给予50%的补贴，生育三孩的给予80%的补贴。对生育二孩和三孩的女性劳动者，优先给予就业帮扶。

延伸阅读：辞职后才发现怀孕的情况下可以领取生育津贴吗?

　　一般来说，领取生育津贴，必须满足以下2个条件：

　　1、缴费年限：生孩子、妊娠终止、计划生育手术前，必须连续缴满12个月(含当月) ;

　　2、符合计生政策：职工生育、实施计划生育手术符合国家计划生育政策。

　　如果辞职回家备孕，且生娃当月生育保险处于断缴状态，是不能领取生育津贴的。

　　生育津贴是给职场女性的专属福利，建议各位妈妈们生娃前，最好多方了解，做好规划。在不影响身体的情况下，怀孕和产假期间尽量不要辞职，更不要中断缴纳生育保险。