北京市生育保险的相关规定有什么？

被保险员工在分娩后连续缴纳生育保险9个月（含分娩月）的，生育津贴由生育保险支付，如果分娩后连续缴费不足9个月，分娩后连续支付少于9个月，分娩之后（包括分娩）连续支付超过12个月的，由雇主支付分娩津贴，员工的生育津贴由生育保险补充。

如何计算生育保险津贴：

生育津贴=用人单位支付的月平均工资÷30天×产假天数；

生育津贴为产假工资。生育津贴高于产假工资标准的，用人单位不得扣除；如果生育津贴低于产假工资，雇主应补足差额。

如何获得生育津贴：

生育津贴的申请应由被保险单位发起，单位应当将申请材料报送投保缴费区的医疗保险经办机构办理。

延伸阅读：辞职后才发现怀孕的情况下可以领取生育津贴吗?

　　一般来说，领取生育津贴，必须满足以下2个条件：

　　1、缴费年限：生孩子、妊娠终止、计划生育手术前，必须连续缴满12个月(含当月) ;

　　2、符合计生政策：职工生育、实施计划生育手术符合国家计划生育政策。

　　如果辞职回家备孕，且生娃当月生育保险处于断缴状态，是不能领取生育津贴的。

　　生育津贴是给职场女性的专属福利，建议各位妈妈们生娃前，最好多方了解，做好规划。在不影响身体的情况下，怀孕和产假期间尽量不要辞职，更不要中断缴纳生育保险。