对于女性而言，在生育时是可以享受一定的生育险，特别是要了解有关生育险报销方面的相关事项，那生育保险报销范围是什么？下面就由有育网小编为您介绍。

生育保险待遇主要包括生育津贴和生育医疗待遇两项内容。

1、生育津贴。

依法享受产假的女职工，按照本企业上年度职工月平均工资计发，并由生育保险基金支付。

2、生育医疗费。

生育检查费、接生费、手术费、住院费及女职工用药由生育保险基金支付。职工个人承担超出规定的业务费用和药费(包括自费药品和营养药品)。

女性员工因生育而离开医院时所发生的医疗费用，由生育保险基金支付；其他疾病所发生的医疗费用，按照医疗保险规定处理。女工产假期满后，因病需休养、疗养的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇的规定办理。

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根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工的产假为98天。

但是，从去年开始，为了鼓励生育，许多省份已经开始修订地方人口和计划生育法规，并推出了一系列鼓励生育的措施。许多地区进一步延长了产假，并增加了育儿假。这样，一些人可以休半年的产假，产假也会对不同的分娩情况产生影响。

以深圳为例，单胎基本产假为98天，带薪产假为80天，共计178天。如果单胎难产，将有另外30天的难产假，总共208天

如果是多胎，在后一次的基础之上，每多生一次将持续15天。例如，如果一名妇女有双胞胎且分娩困难，她的产假为208天+15天=223天。

前面说的是女性的假期，如果是男同胞的妻子生产，可以享受15天的看护假。