《社会保险法》规定，无论男女，只要与用人单位签订了劳动合同或者形成了事实劳动关系，就应当参加生育保险。那么，男职工生育保险报销条件有哪些呢？下面就由有育网小编为您介绍。

同时具备以下条件的参保男职工，可以申请一次性生育补助金：符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；配偶因病生育或因病流产死亡，用人单位为其参加生育保险，并已为其正常连续缴纳生育保险费10个月以上(不含补缴、欠缴和中断缴纳)；配偶不在生育保险覆盖范围内，并生育第一胎的。

符合上述条件的男性员工，可以申请享受的一次性生育津贴标准为：流产200元；顺产1200元；难产、多胞胎生育2000元。

在夫妻一方生育或因病流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、结婚证、计划生育部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿的《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上资料需提供原件及复印件)、本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位、无固定收入来源的证明，到本人所在单位的社会保险经办机构申请一次性生育补助金。社会保障部门审核后，打印一份“男性职工一次性生育补助金结付表”，男性职工签字确认领取一次性生育补助金。

《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，只需配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位和固定收入来源的证明。

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根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工的产假为98天。

但是，从去年开始，为了鼓励生育，许多省份已经开始修订地方人口和计划生育法规，并推出了一系列鼓励生育的措施。许多地区进一步延长了产假，并增加了育儿假。这样，一些人可以休半年的产假，产假也会对不同的分娩情况产生影响。

以深圳为例，单胎基本产假为98天，带薪产假为80天，共计178天。如果单胎难产，将有另外30天的难产假，总共208天

如果是多胎，在后一次的基础之上，每多生一次将持续15天。例如，如果一名妇女有双胞胎且分娩困难，她的产假为208天+15天=223天。

前面说的是女性的假期，如果是男同胞的妻子生产，可以享受15天的看护假。