社会保障中断对产妇报销的影响反映在对连续支付的限制之上。例如，北京需要连续12个月或更长时间的生育保险，并且在分娩前夕仍然需要支付生育保险，以便享受生育津贴和医疗费用报销。此外，如果想享受退休之后的终身医疗保险报销，需要在退休前累计缴费满25年，所以最好不要让社保断缴。

当然，当员工离开公司时，没有公司会为自己缴纳社保如果他们不能及时加入公司，那就意味着社保断缴。停产的影响不仅是生育保险，还包括在等待前夕未能报销医疗费用。截止时间越长，等待时间越长。如果医疗费用需要报销，您只能自己承担

如果条件允许，可以找一家社保支付公司支付员工社保。但是，应该注意的是，生育保险不能单独支付，只能支付五种保险。此外，生育保险通常需要在分娩后连续12个月支付。如果你怀孕了，社会保障支付公司通常无法支付。在这种情况之下，只能在分娩之后重新达到满足要求。

当然，如果不符合产妇医疗报销的条件配偶在此期间连续缴纳了生育保险，也可以使用配偶的生育保险，唯一的缺点是，只能报销产妇医疗费用，无法获得生育津贴。

延伸阅读：生育保险中的产假可以休多长?

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工的产假为98天。

但是，从去年开始，为了鼓励生育，许多省份已经开始修订地方人口和计划生育法规，并推出了一系列鼓励生育的措施。许多地区进一步延长了产假，并增加了育儿假。这样，一些人可以休半年的产假，产假也会对不同的分娩情况产生影响。

以深圳为例，单胎基本产假为98天，带薪产假为80天，共计178天。如果单胎难产，将有另外30天的难产假，总共208天

如果是多胎，在后一次的基础之上，每多生一次将持续15天。例如，如果一名妇女有双胞胎且分娩困难，她的产假为208天+15天=223天。

前面说的是女性的假期，如果是男同胞的妻子生产，可以享受15天的看护假。