女工孕期主动流产可否享生育保险待遇？

案例：陈妇女得知怀孕胎儿严重异常之后，选择人工流产。鉴于公司没有为她缴纳生育保险费，使她无法要求社保机构报销医疗费用和生育津贴，她曾要求公司承担，但公司认为她只是流产，没有生育，并不能享受相应的待遇。

答：堕胎也可以享受生育保险

《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款和第八条分别规定：女职工怀孕4个月后流产的，享受15天产假；怀孕4个月之后流产的，享受42天产假“女职工在产假前夕的生育津贴，参加过生育保险的，由生育保险基金按照用人单位之上一年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由生育保险基金支付由用人单位按照女职工产假后工资标准发放。女职工生育、流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准支付；参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。堕胎也有产假。仍然可以享受生育津贴和医疗费用。

关于上述医疗费用和津贴的范围，《社会保险法》第55条和第56条分别规定：“生育医疗费用包括下列项目：（1）分娩医疗费用；（2） 计划生育医疗费用；（3）法律、法规规定的其他费用。""有下列情形之一的,职工可以按照国家规定享受生育津贴:(1)女职工享受产假;；（2） 享受计划生育手术假；（3） 法律、法规规定的其他情形。生育津贴按用人单位员工之上一年度的月平均工资计算发放。"

延伸阅读：辞职后才发现怀孕的情况下可以领取生育津贴吗?

　　一般来说，领取生育津贴，必须满足以下2个条件：

　　1、缴费年限：生孩子、妊娠终止、计划生育手术前，必须连续缴满12个月(含当月) ;

　　2、符合计生政策：职工生育、实施计划生育手术符合国家计划生育政策。

　　如果辞职回家备孕，且生娃当月生育保险处于断缴状态，是不能领取生育津贴的。

　　生育津贴是给职场女性的专属福利，建议各位妈妈们生娃前，最好多方了解，做好规划。在不影响身体的情况下，怀孕和产假期间尽量不要辞职，更不要中断缴纳生育保险。